隨著求職招聘旺季的來臨，即將畢業(yè)的大學生也開始忙碌起來，投出一份份簡歷，收到一個個面試通知。但是你是否也是在經過一個個面試之后敗下陣來？到底是在面試的哪個環(huán)節(jié)中出了問題？通州北大青鳥校區(qū)告訴同學們，如何回答經典的面試題：
1.面試官往往會根據(jù)求職者簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。
2.介紹一下自己。
請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等，這些都是在面試中最常見的問題。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。通州北大青鳥校區(qū)老師提醒同學們，這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。同學們要在面試之前，對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。
4.你對我們公司和崗位有多少了解？
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
5.你對薪酬的希望是多少？
通州北大青鳥校區(qū)老師介紹：在面試到最后或者第二次面試的時候，面試官通常會問到這個問題，目的就是想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。通州北大青鳥老師建議同學們最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。
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