程序員怎樣去面試？這是很多從北京北大青鳥校區(qū)畢業(yè)的學員最關心的問題。俗話說知己知彼百戰(zhàn)百勝，我們要想面試成功，首先要知道HR們是如何招聘程序員的？所以今天，北京北大青鳥校區(qū)就業(yè)老師就給同學們介紹一下HR招聘程序員的過程。
一、提問之前的準備
HR們在面試程序員之前，都會要想清楚，公司需要新員工完成什么樣的任務？怎樣的人能完成這樣的任務？哪些途徑和方法可以發(fā)現這樣的人？只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。所以同學們在應聘一家公司之前，也要根據自身情況來匹配一下招聘的條件。
二、提問的原則
HR在提問的時候都是有一些原則的，每一個面試問題都有明確的目的。而且現在的HR會多提一些開放性的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使HR有機會與面試者展開討論，并且提出后續(xù)的問題，盡可能多地了解對方。
三、考察專業(yè)能力
為了確認面試者是勝任的，HR會問一些與職位相關的專業(yè)方面的問題。這對于求職IT崗位來說是最平常也是最重要的環(huán)節(jié)，同學們在求職之前，一定要先熟練自己的IT技術，這也是你進入IT企業(yè)最關鍵的因素。
另外，有些面試官還會了解求職者的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環(huán)境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發(fā)展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業(yè)能力更重要。所以除了考察求職者IT技術方面的能力之外，還應該關注求職者的職業(yè)素質，如事業(yè)心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。下面是一些典型問題：你為什么會學開發(fā)軟件？去年你讀了幾本技術書籍？等等，這些或許面試官都會問，所以同學們要做好充足的準備。
