“我很能吃苦的，請你給我一個(gè)機(jī)會(huì)從基層做起。”昨日（８日），記者在武昌一個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場看到，即便面對求職者如此請求，一家公司人事部負(fù)責(zé)人王女士，仍拒絕了這名求職者。
這家公司當(dāng)天招聘的職位都與計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)。招聘要求上提出，歡迎計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。該公司負(fù)責(zé)人王女士告訴記者，所有的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司后，都有一個(gè)長達(dá)5個(gè)月的培訓(xùn)，對功底好的學(xué)生培訓(xùn)是免費(fèi)的，而對功底差的學(xué)生，則要收取一定的培訓(xùn)費(fèi)。王女士介紹說，即使是收取培訓(xùn)費(fèi)，但公司依舊不太想接納成績差的實(shí)習(xí)生。培訓(xùn)費(fèi)只是一個(gè)手段，畢竟公司里的工程師還要抽出時(shí)間來教你，這個(gè)需要耗費(fèi)他們巨大的工作量。而另外一個(gè)重點(diǎn)是，不少技術(shù)底子差的學(xué)生，到公司來后技術(shù)難跟上。不少人信奉努力做表面工作就能留下，比如端茶倒水、掃地等等。對此，王女士非常不理解：公司有保潔員，我招你一個(gè)大學(xué)生回來掃地有必要嗎？
記者看到，王女士在招聘時(shí)，刻意強(qiáng)調(diào)技術(shù)好的畢業(yè)生在公司受歡迎，公司也為人才搭建了好的平臺。但技術(shù)不好的學(xué)生，即使愿意從掃地做起，公司也不能接納。她告訴記者，公司是純做軟件的，技術(shù)好才是硬道理。雖然有求職者稱能勤奮地做雜事，但公司卻沒有這類需求。
