最近微博上有個話題：“如何度過二十多歲這段又窮又迷茫的歲月？”。
留言區(qū)中，有一個網(wǎng)友是這么說的：
“如果你把迷茫歸結為年齡小，指望著混過二十歲這幾年來解決問題，那么恭喜你，等你三十歲了，也同樣會迷茫。”
歸根結底，你不去想辦法解決，迷茫就會一直存在。對于迷茫，你得靠闖，而不是等。
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不要輕信“有能力的人做啥都會成功”
很多人知道黃渤演技好，是影帝，卻不知道他做演員前曾干過很多事：組樂隊、唱過歌、跳過舞、辦廠當老板...卻都失敗告終。
后來當演員，他清晰的找到自己的定位，知道自己不適合演高大上的角色，接拍了瘋狂的石頭和瘋狂的賽車，一炮而紅成功了。
如果你在職場里非常努力但是仍沒法做到優(yōu)秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個職位本身就沒有多少發(fā)展機會。
人的職業(yè)生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的職位上。尤其是，有些困境是你換個思路、換個職業(yè)就能避免的。
大部分的吃苦磨煉一點都不勵志，只是在走彎路。
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如何讓你的成長配得上你的努力？
不是每個人都可以像黃渤一樣，可以去嘗試那么多的職業(yè)，最終發(fā)現(xiàn)適合自己的那個。況且，全世界一共有1800種不同的職業(yè)，你也試不完。
那么，有沒有辦法可以幫助我們科學的分析自己的優(yōu)劣勢，找到合適職業(yè)，實現(xiàn)快速成長？
當然有。
因為你不是世界上第一個遇到這些問題的人，幾乎所有人或多或少都會遇到職場選擇問題。
既然已經(jīng)有很多前人研究過這些問題，并幫你總結了經(jīng)驗，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解決自己的問題，然后達到新的高度。而不是自己慢慢摸索去重新造輪子。
世界500強公司搭建了一整套人才發(fā)展體系，能幫助員工匹配合適的崗位，并系統(tǒng)性提升能力，主要有以下5個方面：
1、發(fā)掘自身天賦
每個人都有天賦，可大多數(shù)人都不自知。如果無法利用你的優(yōu)勢，而是用劣勢在跟別人拼，你會浪費大量的時間和精力。
2、做出正確選擇
選擇一份工作，不只是選擇了一個起點，同時還選擇了一個天花板。工作會影響你的思維方式、生活方式、人際環(huán)境等，甚至決定了你的下半輩子。
3、停止無效努力
越努力的人發(fā)展一定更好嗎？別傻了，無效的努力只是在浪費你的時間，擺脫以時間長短定義努力的錯誤觀念。
4、擴大人際網(wǎng)絡
隨著年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是遠遠不夠的，我們需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和個人的性格內向或外向沒什么必然聯(lián)系。
5、學會高效學習
不是所有的學習都是有用的，有些學習反而是有“害”的。
你需要知道學習的正確姿勢，以及學什么。
