北大青鳥就業指導：制作簡歷時應注意的細節

  進入暑期，又到了大學生扎堆就業的時期，在找到自己心儀的工作時，寫簡歷是求職的關鍵，也是第一步。然而，在制作簡歷的時候，一不注意，就會陷入誤區，以為這樣寫會更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區，直接被KO了。關于簡歷中最忌諱的誤區，北大青鳥通州校區就業部老師建議你要避免以下問題：
　　1.前后表述不一致的簡歷
　　很多求職者會根據企業的招聘要求來修改自己的簡歷，希望能讓自己的簡歷更吸引HR.但是會有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡歷發到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人力資源總監，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
　　在簡歷投遞前請詳細檢查自己的簡歷是否符合當前所有應聘的職位，包括自我評價，求職意向，工作經驗等。
　　2.簡歷上到處都是“我”
　　簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業成熟度、專業度的評價。采用客觀的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。
　　3.把崗位職責搬來當工作經驗
　　崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力？“工作經驗”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
　　把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然后盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
　　4.工作經驗越多越好
　　既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。一定要注意精簡這一原則，不能超過兩頁A4紙。
　　5.把頻繁的跳槽經歷寫上去
　　這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
　　選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環節進行解釋，獲得面試官的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
　　簡歷是求職的敲門磚，能夠把握住這一點，才能步步為營，打好踏入職場中的第一場戰役。