北大青鳥作為全國IT教育的領先品牌，師資力量是非常有保障的。通州北大青鳥的所有老師更是經過嚴格的篩選選拔而出，因為我們一直堅信，只有優質的師資力量，才能夠培養出技術過硬的優秀學員。通州北大青鳥現把老師的招聘流程公布出來，讓學員與家長放心，也歡迎大家監督。
一招聘環節
北大青鳥通州校區招聘老師的基本要求時，本科以上學歷，計算機相關專業，有三到五年的工作經驗和項目經驗。在整個面試過程中，通州北大青鳥會驗證他的項目經驗，工作經驗是否屬實。其次是看重應聘者的職業素質，表達能力，言談舉止等。因為一名好的老師，除了自己能力過關之外，也要能夠把知識、技術很好的表達給學員。
二入職培訓
通過面試之后，新入職老師會去北大青鳥總部接受入職培訓。培訓過程有兩方面，一是技術，二是教學方法。技術培訓主要是培養老師的項目實踐能力，經過項目培訓后可以讓新老師的項目經驗融合在課程里，達到知識的精華匯總。教法培訓方面，是為了能夠讓老師將技術盡可能最大化的傳授給學員。并能讓學生真正掌握，運用。培訓合格后，老師會獲得由北大青鳥總部頒發的職業資格證書。
三試講
通州北大青鳥的所有老師在剛入職的前段時期都不會直接講課，而是需要經歷備課、試講時期，然后由全體教員評審，在評審過程中會著重教學方法、技術知識點、講課方式等方面。通過試講審核合格的老師才可以真正的為同學講課。另外，這種對教員的評審會跟著教學進度進行多次，這樣才能保證老師的教學質量和學員的學習效果。
總之，無論在軟件開發，還是在數據庫管理等技術領域，通州北大青鳥學校的老師均擁有豐富的教學與技術支持經驗，這使通州北大青鳥學校具有其他IT教育機構所無可比擬的教學與服務優勢。一流的講師團隊，一流的顧問團隊，通州北大青鳥以專業的優勢打造IT高端職業教育第一品牌！
