北大青鳥一站式就業服務

　北大青鳥通州校區就業部老師分析指出，現在的白領需求量不高，而且入口門檻低，很多人都能去做，有時會存在性別偏見，像行政和客服通常都是女性偏多。目前的就業市場整體態勢依然是技術人才短缺嚴重。IT行業如今發展迅猛，人才需求量特別的大，但是技術人才供不應求�；�于此，很多曾經要求本科學歷的企業都紛紛放寬了條件，只要個人素質過硬，就能夠應聘，這也為很多低學歷的人群打開了一扇大門。
　　某軟件企業負責人表示，降低學歷標準的原因有兩條，一是人才嚴重短缺招不到人，只能降低標準，給高中生們一個進入的機會。第二條原因是我們真正降低學歷要求之后才發現的。因為我們在招聘中發現很多大學生的職業素養個人能力竟然不如一個北大青鳥通州校區畢業的高中生，所以我們從新擬定了新的人才招聘計劃，取消對學歷的硬性要求�，F在算是為有能力，有技術的高中生們打開一個就業天窗。
　　除去有實踐經驗的技術人才基數過小這一因素，有些招聘會存在著企業與學生對接不暢通的問題，這也是導致企業招不到人才，學生招不到工作的一個重要原因。北大青鳥通州校區經常會舉辦校園招聘會，邀請一些IT企業直接到學校來招聘，為學生提供了一次近距離接觸企業的機會。同時北大青鳥通州校區就業部就業指導老師會實時向學生反饋企業的招聘信息，為北大青鳥學員打造一站式的就業推薦服務。學生在學校就能夠順利獲得高薪職位。