薪酬是整個行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，在舊有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變的時候，新的行業(yè)機(jī)會也撲面而來。隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)的第二輪高潮的到來，預(yù)計2007年，我國消費IT市場將以24.5%的增長率再次增長。
IT行業(yè)的薪資水平都有所上漲。中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持增長。
IT業(yè)內(nèi)主管市場及營銷工作的高管年薪可達(dá)170萬，而較低一些的每年也會有30萬元的進(jìn)賬。作為市場工作中堅力量的市場經(jīng)理，平均薪酬能夠達(dá)到20萬元以上。
IT業(yè)在中國始終保持著較高的增長率，產(chǎn)業(yè)的高增長勢必會帶來業(yè)內(nèi)從業(yè)者薪酬上升。2006年度IT業(yè)的整體薪資增長率已接近11%。近些年高科技企業(yè)數(shù)量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業(yè)都面臨著如何最快地擴(kuò)大自己的市場份額，而市場經(jīng)理人也就當(dāng)仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場先鋒們的薪酬也不低。
2003、2004、2005三年市場類崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長率，其中市場行為的執(zhí)行管理者中層經(jīng)理的薪資增長最大，達(dá)到了16%，而主管及一般員工的薪資增長則維持在 11%左右，高管的薪資增長也達(dá)到了14%。這主要是受到市場上從事市場工作的合格中層人才緊缺，中層的流動率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場人才。
有報告顯示，2006年IT從業(yè)人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿意度調(diào)查表明，我國IT企業(yè)80.4％的員工對目前薪酬基本滿意。報告顯示06年IT業(yè)薪資穩(wěn)中有漲，2007年中國IT行業(yè)繼續(xù)持好。
IT行業(yè)引起著一次又一次的投資風(fēng)暴，有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續(xù)趨旺。
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